Mennyi a minimálbér az Egyesült Királyságban (2024-es frissített információ)

Mennyi a minimálbér Angliában? Hány euró a minimálbér az Egyesült Királyságban? Azok az emberek, akik Angliában (Egyesült Királyság) szeretnének élni és dolgozni, azt kutatják, mennyi a minimálbér Angliában. Elmagyarázzuk Önnek, hogy hány euró, hány font és hány USD a legfrissebb minimálbér az Egyesült Királyságban.

Mielőtt rátérnénk arra, hogy mi a minimálbér az Egyesült Királyságban, hasznos lenne előzetes tájékoztatást adni az Egyesült Királyságban alkalmazott minimálbér-modellekről.

Mindenekelőtt adjunk tájékoztatást az Angliában (Egyesült Királyság) alkalmazott minimálbér modellekről.

minimálbér az Egyesült Királyságban

Mielőtt arról beszélnénk, hogy mekkora a minimálbér az Egyesült Királyságban, tájékoztatást kell adnunk a brit pénznemről és a minimálbér-modellekről.

A brit font az Egyesült Királyság által használt hivatalos pénznem. angol font, amelyet a Bank of England terjeszt. A brit font sterling alegysége az pennyés 100 fillér és 1 angol font egyenlő. Az angol font a nemzetközi piacon GBP néven ismert.

Az Egyesült Királyságban a minimálbért általában minden év április 1-jén határozzák meg újra. Ha a minimálbér emelésre kerül sor, akkor ezt minden év április 1-jén hajtják végre.

A minimálbér alkalmazása Angliában (Egyesült Királyság) a munkavállalók életkorától függően változik. Az Egyesült Királyságban két különböző minimálbér-tarifa létezik. Ezek a tarifák:

Ha Ön 23 éves vagy idősebb, a nemzeti megélhetési bért fizetik. A nemzeti létbér a nemzeti létbér (NLW) kifejezés.

A 23 év alattiak és a tanulók a nemzeti minimálbért, az úgynevezett nemzeti minimálbért (NMW) kapják.

Végül 1. április 2023-jén Angliában 23 fontban (23 angol font) határozták meg a 10,42 éves és annál idősebb munkavállalók minimális megélhetési bérét. Ez a díj óradíj. 10,42. április 1-jén újra meghatározzák a minimálbért Angliában. Amikor 2024. április 1-jén újra meghatározzák a minimálbért Angliában, frissítjük ezt a cikket, és bejelentjük Önnek az új minimálbért.

Nézzük most táblázatban a 23 év feletti munkavállalók minimálbérét, valamint a 23 év alatti munkavállalók és a tanulók minimálbérét.

Brit minimálbér	Jelenlegi összeg (1. április 2023-jén)
23 éves kor felett (nemzeti megélhetés)	10,42 GBP (12,2 euró) (13,4 USD)
21-22 év	10,18 GBP (11,9 euró) (13,1 USD)
18-20 év	7,49 GBP (8,7 euró) (13,1 USD)
18 alatt	5,28 GBP (6 euró) (6,8 USD)
tanonc	5,28 GBP (6 euró) (6,8 USD)

Angliában legutóbb 1. április 2023-jén határozták meg a minimálbért, és 1. április 2024-jén határozzák meg újra. A kormány minden évben felülvizsgálja a minimálbér mértékét, és általában áprilisban frissítik. A táblázatban látható bérek órabérek.

1. április 2024-től a 21. életévüket betöltött munkavállalók jogosultak a nemzeti létbérre.

Törvénybe ütközik, ha a munkáltató a nemzeti minimálbérnél vagy a nemzeti létbérnél kevesebbet fizet.

Ezenkívül pontos fizetési nyilvántartást kell vezetniük, és kérésre rendelkezésre kell bocsátaniuk.

Ha a munkáltató nem fizeti ki megfelelően a minimálbért, akkor mielőbb meg kell oldania a problémát.

A munkáltató köteles a minimálbért időben és haladéktalanul kifizetni. Ez akkor is igaz, ha a munkavállaló vagy a munkavállaló már nem foglalkoztatott.

Törvénybe ütközik, ha a munkáltató a nemzeti minimálbérnél vagy a nemzeti létbérnél kevesebbet fizet.

Ezenkívül pontos fizetési nyilvántartást kell vezetniük, és kérésre rendelkezésre kell bocsátaniuk.

Ha a munkáltató nem fizeti ki megfelelően a minimálbért, akkor mielőbb meg kell oldania a problémát.

Kinek fizetik a minimálbért az Egyesült Királyságban?

Mindenkinek, akit munkavállalóként vagy munkavállalóként foglalkoztatnak, meg kell kapnia a nemzeti minimálbért vagy a nemzeti létbért.

Például,

• teljes munkaidős alkalmazottak
• részmunkaidős alkalmazottak
• Akik rendelkeznek a munkakörhöz szükséges képzettséggel
• azok, akik egy kis vagy „kezdő” vállalkozásban dolgoznak

A következőkre is vonatkozik:

• ügynökségi dolgozók
• mezőgazdasági dolgozók
• tanoncok
• napszámosok, például valaki egy napra felvett
• idénymunkások
• próbaidős alkalmazottak
• külföldi munkások
• háztartási alkalmazottak
• offshore munkások
• tengerészek
• jutalékkal fizetett dolgozók
• A dolgozók fizetése az elkészített termékek száma szerint (darabmunka)
• nulla órás munkások

Az egyetlen olyan munkatípus, amelyre nem vonatkozik:

• szabadúszó (opcionális)
• egy önkéntes (választás szerint)
• egy cégvezető
• a fegyveres erőkben
• tanfolyam részeként munkatapasztalatot szerezni
• munkaárnyék
• iskolakezdési kor alatt

Ön a munkáltatója otthonában él

Ön jogosult a megfelelő minimálbérre, ha munkáltatója otthonában él, kivéve, ha:

• Ha Ön a munkáltató családtagja, nem kell minimálbért fizetnie.
• Ha Ön nem családtag a munkáltatónál, de megosztja a munkát és a szabadidős tevékenységet, és nem kell étkezési vagy szállásdíjat fizetnie, a munkáltatónak nem kell minimálbért fizetnie.

Mikor emelkedik a minimálbér az Egyesült Királyságban?

Vannak esetek, amikor a munkavállalók vagy munkavállalók magasabb minimálbérre lesznek jogosultak, például:

• Ha a kormány megemeli a minimálbér mértékét (általában minden év áprilisában)
• Ha egy alkalmazott vagy munkavállaló betöltötte a 18., 21. vagy 23. életévét
• Ha egy gyakornok betölti a 19. életévét, vagy befejezi jelenlegi tanulói gyakorlatának első évét

A magasabb kulcs az emelést követő kereset referencia-időszakától kezdődik. Ez azt jelenti, hogy valakinek nem emelkedik azonnal a fizetése. A referencia-időszak 1 hónap azoknak, akik hónapról hónapra megkapják a bérüket. A referencia-időszak nem haladhatja meg az 1 hónapot.

a AngliábanMit lehet levonni a minimálbérből?

Munkáltatója bizonyos levonásokat tehet a nemzeti minimálbérből vagy a nemzeti létbérből. Ezek a levonások a következők:

• adó és állambiztosítási járulék
• előleg vagy túlfizetés visszafizetése
• nyugdíjjárulékok
• szakszervezeti bérek
• a munkáltatója által biztosított szállást

Mit nem lehet levonni a minimálbérből?

Egyes fizetési levonások és munkával kapcsolatos kiadások nem csökkenthetik fizetését a minimálbér alá.

Néhány példa:

• eszközöket
• egyenruhák
• utazási költségek (kivéve a munkába és hazautazást)
• kötelező oktatási tanfolyamok költségei

Hol lehet panaszt tenni, ha a munkáltató a minimálbérnél kevesebbet fizet?

Ha egy alkalmazottnak nem fizették ki a minimálbért, panaszt tehet a HMRC-nél. HMRC (Egyesült Királyság adó- és vámhivatala) a Her-His Majesty's Revenue & Customs néven ismert.

A HMRC-hez benyújtott panaszok névtelenek is lehetnek. Egy harmadik fél, például egy barát, családtag vagy valaki, akivel a személy dolgozik, szintén panaszt tehet.

Ha a HMRC megállapítja, hogy a munkáltató nem fizette ki a minimálbért, a munkáltatóval szembeni kereset a következőket tartalmazza:

• A tartozás kifizetésére vonatkozó felszólítás kiadása, legfeljebb 6 évre visszamenőleg
• 20.000 100 GBP-ig terjedő bírság és legalább XNUMX GBP pénzbírság minden érintett alkalmazottra vagy munkavállalóra, még akkor is, ha az alulfizetés értéke kisebb
• Jogi lépések, beleértve a büntetőjogi eljárást
• A vállalkozások és munkaadók nevének benyújtása az Üzleti és Kereskedelmi Minisztériumhoz (DBT), amely nyilvános listára teheti őket

Ha a munkavállalónak vagy munkavállalónak nem fizették ki a minimálbért, akkor a munkaügyi bírósághoz is fordulhat.

Dönteniük kell, hogy ezt teszik, vagy panaszt tesznek a HMRC-nél. Nem nyújthatják be ugyanazt a kérdést két jogi eljáráson keresztül.

Az, hogy egy alkalmazott vagy munkavállaló mennyi pénzt követelhet, a követelés típusától függ. Például, ha minimálbér elmulasztását kérik, legfeljebb 2 évvel ezelőtti tartozásukat kérhetik.

Ki nem jogosult minimálbérre az Egyesült Királyságban?

Nem jogosult minimálbérre

Nem jogosultak nemzeti minimálbérre vagy nemzeti létbérre a következő típusú munkavállalók:

• önálló vállalkozók, akik saját vállalkozásukat vezetik
• cégvezetők
• önkéntesek
• Azok, akik egy állami foglalkoztatási programban, például a Munkaprogramban dolgoznak
• a fegyveres erők tagjai
• A munkáltató családtagjai, akik a munkáltató otthonában élnek
• A nem családtagok, akik a munkáltató otthonában élnek, közös munkát és szabadidős tevékenységet folytatnak, a család részének tekintendők, és nem kell fizetniük étkezésért vagy szállásért, pl. au-pair
• az iskolakezdési kornál fiatalabb alkalmazottak (általában 16 évesek)
• felső- és továbbtanulók munkatapasztalatot vagy legfeljebb egy éves szakmai gyakorlatot vállalnak
• a kormányzati előkészületi programokban részt vevő munkavállalók
• Emberek az Európai Unió (EU) programjaiban: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• A Jobcentre Plus Work próbaverziójában legfeljebb 6 hétig dolgozó emberek
• osztoznak halászok
• foglyok
• vallási közösségben élő és dolgozó emberek

Mennyi a maximális heti munkaidő az Egyesült Királyságban?

• A legtöbb alkalmazott átlagos mint több mint heti 48 órát nem szabad működnie. Ez az időszak általában 17 hét Kiszámítása egy referencia-időszakra vonatkozik.
• 18 év felettiek alkalmazottak, opcionálisan Dönthetnek úgy, hogy túllépik a 48 órás határt. ezt, "48 órás hét ne add felÚgy ismert, mint.
• 18 évnél fiatalabb alkalmazottak, több mint heti 40 órát vagy több mint napi 8 órát nem tud működni.
• Van néhány kivétel. Például azok, akik olyan vállalkozásoknál vagy segélyszolgálatoknál dolgoznak, amelyek 24 órás személyzetet igényelnek, a 48 órás korláton túl is dolgozhatnak.
• alkalmazottak, heti 11 óra megszakítás nélküli pihenőidő és heti 24 óra pihenőidőre jogosult.
• A túlóradíj legalább a törvényes minimálbér összege 1,25 alkalommal legyen.

Hány nap a kötelező éves szabadság az Egyesült Királyságban?

Törvényes éves szabadságjog

A legtöbb munkavállalónak, aki heti 5 napot dolgozik, évente legalább 28 nap fizetett szabadságot kell kapnia. Ez 5,6 hét szabadságnak felel meg. 

részmunkaidős állás

Az egész évben rendszeres munkaidőben dolgozó részmunkaidős munkavállalók legalább 5,6 hét fizetett szabadságra jogosultak, de ez kevesebb, mint 28 nap. 

Például, ha heti 3 napot dolgoznak, akkor évente legalább 16,8 nap (3×5,6) szabadságot kell kivenniük.

A rendszertelen munkaidőben vagy az év egy részében dolgozó személyek (például részmunkaidős alkalmazottak) legfeljebb 5,6 hét törvényes szabadságra jogosultak.

A munkáltató dönthet úgy, hogy a törvényi minimumnál több szabadságot ajánl fel. Nem kell a törvényes szabadságra vonatkozó összes szabályt a pótszabadságra alkalmazniuk. Például előfordulhat, hogy egy munkavállalót egy bizonyos ideig foglalkoztatni kell ahhoz, hogy képesítést szerezzen.

Lehet-e vasárnap dolgozni Angliában?

A vasárnapi munkavégzés attól függ, hogy a személy szerepel-e a következők valamelyikében:

• munkaszerződés
• írásos szerződési feltételekről szóló nyilatkozatot

A munkavállalót vasárnap nem lehet dolgozni, hacsak nem állapodik meg a munkáltatójával, és ezt írásba nem írja (például ha nem módosítja a szerződést).

A munkáltatóknak csak a vasárnapi munkavégzésért kell többet fizetniük a személyzetnek, ha erről a szerződés részeként állapodnak meg.

Vasárnapi munka boltokban és fogadóirodákban

A személyzetnek nem kell vasárnap dolgoznia, ha:

• Azok a bolti dolgozók, akik 26. augusztus 1994-án vagy azt megelőzően kezdték meg a munkát a munkáltatójukkal (Észak-Írországban ez 4. december 1997-én vagy korábban)
• Fogadóirodák dolgozói, akik 2. január 1995-án vagy azt megelőzően kezdtek el dolgozni a munkáltatójukkal (Észak-Írországban ez 26. február 2004-án vagy korábban)
• Minden alkalmazottat tájékoztatni kell a munkához való jogáról ezen a vasárnapon, amikor először dolgozik.

Ne add fel a vasárnapi munkát

Az üzlet minden alkalmazottja lemondhat a vasárnapi munkavégzésről, amennyiben nem vasárnap az egyetlen munkavégzési nap. A vasárnapi munkavégzésről akkor is lemondhatnak, amikor csak akarnak, még akkor is, ha ezt a szerződésükben vállalták.

Az üzlet dolgozói kötelesek:

• 3 hónappal korábban értesítik munkáltatójukat, hogy fel akarnak adni
• A 3 hónapos felmondási idő alatt a vasárnapi munkavégzés folytatása, ha a munkáltató kéri

Az a munkáltató, aki megköveteli, hogy az alkalmazottak vasárnaponként dolgozzanak, kötelesek írásban értesíteni az alkalmazottakat arról, hogy lemondhatnak ettől a munkától. Ezt a munkába állástól számított 2 hónapon belül kell megtenniük; Ha nem, akkor csak 1 hónapos felmondási idő szükséges az elálláshoz.

További információk a brit minimálbérről:

• Minimálbér dolgozó emberek számára az Egyesült Királyságban emberi méltósághoz méltó életet eltökélt szándéka, hogy biztosítsa a folytatást.
• Minimálbér, az infláció növekedése ve átlagos megélhetési költségek figyelembevételével határozzák meg.
• A minimálbér meghatározására Alacsony fizetési jutalék A (Low Pay Commission) nevű független testület szolgál.
• Alacsony fizetésű jutalék, minden évben Hogy a minimálbért emelik-e vagy sem ve mennyivel kell növelni Úgy dönt.

A minimálbér jelentősége:

• Minimálbér, a szegénység csökkentésére ve társadalmi egyenlőtlenségek segít a hibaelhárításban.
• Minimálbér, az alkalmazottak vásárlóereje növeli és fogyasztás bátorítja.
• Minimálbér, a gazdaság növekedéséhez hozzájárul.

Viták a minimálbérről:

• minimálbér vajon elég-e A témával kapcsolatos viták folytatódnak.
• Néhányan a minimálbér felett vannak tovább növekszik Miközben azzal érvel, hogy szükséges
• Vannak, akik a minimálbér felett vannak növelése növeli a munkanélküliséget védekezik.

Minimálbér dolgozó emberek számára az Egyesült Királyságban fontos jogkamion. A minimálbér emelése, a szegénység csökkentésére ve társadalmi egyenlőtlenségek segít a hibaelhárításban.

Munkaélet Angliában

A munkavégzés az Egyesült Királyságban általában olyan rendszeren alapul, amely jogi szabályozáson alapul, és védi a munkavállalók különféle jogait. A munkavállalók jogait és munkakörülményeit az Egyesült Királyságban a kormány és a különböző szakszervezetek folyamatos beavatkozása alakítja. Íme néhány alapvető információ az Egyesült Királyságban élő munkával kapcsolatban:

1. Munkaügyi törvények és szabványok: Az Egyesült Királyságban számos törvény és rendelet védi a munkavállalók jogait. Ezek közül az egyik legfontosabb a munkavállalói jogokról szóló törvény. Ez a törvény szabályozza a munkavállalók alapvető jogait és a munkáltatóknak a munkavállalókkal szembeni kötelezettségeit.
2. A munkavállalók jogaiAz Egyesült Királyságban a munkavállalók jogai közé tartozik az ésszerű munkaidő, az éves szabadságra való jogosultság, a szociális juttatások, például a nyugdíj és az egészségügyi ellátás, valamint a terhességi és szülői szabadság.
3. Díj és adózás: Az Egyesült Királyságban az alapbért, például a minimálbért törvényileg határozzák meg, és a munkaadók nem fizethetnek e minimálbér alatti bért. Ezenkívül az adókat, például a jövedelemadót és a nemzeti biztosítási járulékokat közvetlenül levonják a munkavállaló fizetéséből.
4. Álláskeresés és álláskeresés: Az Egyesült Királyságban az álláskeresők általában sokféle forrásból találhatnak munkát. Az álláshirdetéseket általában weboldalakon, újságokon, állásközvetítőkön és munkaerő-közvetítő cégeken keresztül teszik közzé. Ezenkívül a kormány munkaerő-toborzási ügynökségekkel és támogató szolgálatokkal rendelkezik, amelyek megkönnyítik az álláskeresést és -keresést.
5. Munkakultúra: Az Egyesült Királyságban a munkahelyeken általában professzionális és formális üzleti kultúra uralkodik. Az üzleti megbeszélések és a kommunikáció általában hivatalos nyelven zajlik. Emellett a hangsúlyt a munkahelyi sokszínűségre és egyenlőségre helyezik.
6. Szakszervezetek és munkavállalói képviselet: Az Egyesült Királyságban a szakszervezetek fontos szerepet játszanak a munkavállalók jogainak védelmében és a munkavállalók érdekeinek védelmében. Sok munkahelyen a szakszervezetek aktívak és a munkavállalók érdekeit képviselik.

Az Egyesült Királyságban a munkavégzést a folyamatosan változó gazdasági és társadalmi feltételek alakítják, és a jelenlegi jogi szabályozás is támogatja. Ezért fontos, hogy azok, akik az Egyesült Királyságban szeretnének dolgozni, figyeljenek a hatályos törvényekre és szabályozásokra.